Paritarias para los Jerárquicos

Los directores y gerentes  nunca  otorgarán aumentos paritarios con porcentajes mejores o iguales que el gremio de base. Ellos ven rentabilidad, mientras vos observas como el personal de convenio cobra más con menos responsabilidad. El solapamiento de los sueldos es un problema para los mandos medios y el personal fuera de convenio pero es una ventaja para los empresarios.

AECPRA acordó en varias empresas aumento paritario desde 2010 hasta la fecha.

Año	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Aumento	27%	25,8%	27,6%	28,1%	36,3%	34,4%	42,1%	24,7%	40,05%
Inflación*	10.9%	9.5%	10.8%	10.9%	23.9%	27.5%	36.2%	24.8%	47,6%

A estos incrementos se debe sumar los bonos extraordinarios  desde el año 2013 en forma ininterrumpida.

En los últimos  8 años el sueldo de los trabajadores jerárquicos (mal llamados fuera de convenio) se incrementó en un 1059.61 % por acuerdos paritarios.

AECPRA es consciente  que no todos los trabajadores han conseguido estos porcentajes,  producto de la resistencia que ponen desde la FADEEAC para firmar un acuerdo que abarque a toda la actividad.

Por esto es fundamental que te acerques al gremio.  Tu realidad cambiará al comprender  que todos somos trabajadores, que tenemos derechos, que el fuera de convenio te dejó fuera de todos los aumentos. Tu participación activa es el primer paso para mejorar tu sueldo y tu realidad.

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