Sobre los despidos

En este último tiempo se habló mucho de despidos, los cuales entendemos que el contexto y los rumores que el mismo genera, lejos de acompañar crea cierta incertidumbre y angustia, pero no es menos cierto que por lo menos hasta este momento todos los casos de desvinculaciones y en su gran mayoría como se denomina legalmente fueron con JUSTA CAUSA y los menos “NECESARIAMENTE INCAUSADOS”, prácticamente todos ellos son los mismos que la COMPAÑIA en todos sus estratos nos hacía llegar su descontento y desconformidad por desenvolvimiento.

Esta muy claro que esta organización no se formó y consolidó para justificar desvinculaciones, pero también tiene muy en claro que representar a los trabajadores y particularmente, con jerarquías y responsabilidades de mando, es representar y defender los intereses de individuos que velan por la fuente de trabajo de mucha gente y no simplemente por la suya y sin aporte aparente.

También en algunos casos y con mucho desatino hablaron de una inacción de parte de AECPRA, entonces vamos a tratar de poner un poco de claridad en estos temas.

En la compañía siempre hubo y habra despidos y desvinculaciones por distintos motivos y hechos, esto no significa que estos sean masivos.

Pero también tenemos que ver la realidad y es que en el último año, o año y medio se han incorporado y/o categorizado a muchisimas personas las cuales pasaron a Jerárquicos, desde analistas, administirativos, encargados, supervisores etc. Y esta es una realidad ya que la mayoria de ustedes conocen, ven o tienen a alguien que tuvo un ascenso o fue incorporado.

Y no se trata de decir tal o cual despido está bien o está mal, toda perdida de la fuente laboral está mal y nos genera inconveniente e incertidumbres, desde AECPRA tenemos la postura de que siempre que sea viable debemos defender la fuente de trabajo, obviamente en este camino nos encontramos con algunos casos los cuales son indefendibles y los argumentos que esgrimimos son revocados por la empresa no por un mero capricho, sino que tienen fundamentos ante los cuales no tenemos defensa.

También debemos destacar aquellos casos en los cuales AECPRA intervino en pos de algunos afiliados impidiendo los despidos o disminuyendo las sanciones, por distintos errores e infortunios los cuales llevaban a la empresa a tomar una medida, en esto voy a hacer mucho incapié ya que estos casos también fueron muchos y gracias a la intervención de AECPRA se solucionaron, no sólo estamos para mejorar la calidad de trabajo de los jerárquicos, también para velar por los derechos de nuestros afiliados, todos aquellos que tengan dudas o inconvenientes pueden comunicarse con nosotros por cualquiera de los medios que tenemos disponibles.

No lo dudes desde AECPRA y a pesar de ser un gremio joven estamos convencidos que vamos por el buen camino, tenemos muchas cosas por corregir, por mejorar, por explorar y muchos escalones por subir, muchisimos objetivos por lograr, pero siempre vamos a velar y a luchar por los derechos de los trabajadores jerárquicos.

Estamos para ayudar, para contener, para escuchar, para luchar por el jerárquico, nuestra mejor herramienta es el dialogo, no solo con la empresa sino que también con nuestros afiliados, el escuchar el saber de las problematicas de cada uno nos acerca, nos hace tener otra vision de la situación, es por eso que cuando tengas un inconveniente, alguna duda o sugerencia te pido que te comuniques con nosotros, que participes, nuestro gremio es de todos y cada uno de ustedes el que crezca día a día para convertirse en un gremio grande, depende de todos nosotros pero sobre todo depende de vos.

Y a titulo de ejemplo es recordar que en los ultimos 20 años la compañía cambio varias veces de dueño donde el Jerárquico (mal llamado “Fuera de Convenio”) sufrió los embates de dichas ventas, pero la diferencia esta en que desde el nacimiento de AECPRA se produjeron dos cambios de dueños en el primero como en los anteriores el Jerárquico fue la variable de ajuste, en cambio en el ultimo ya no sufrimos ese embate y de hecho logramos un mayor diálogo para mejora continua del Jerárquico, la presencia de AECPRA fue fundamental para este logro.

Muchas gracias y vamos por mas.